登陆 | 免费注册
密码: 用户名:
新闻详情

美容经营者选择人才的标准

发表时间:2014-09-03


很多的老板和管理者在甄选人才的时候,也会用一种情况,就是老板和管理者往往会根据一个人才在面试中的开始和结束的表现而判断一个人才的能力如何。一个人才如果在面试开始和结束表现良好的话,甚至在面试中间出现一些失误,也同样会得到一些老板的青睐。相反的,如果一个人才在面试时没有良好的表现,而中间开始发挥的很不错,但是结束的时候,也出现了一些问题,很多老板和管理者会认为这个人才的能力很一般。

作为美容行业,小型美容院加盟的老板和管理者对于美容院员工的相貌气质都是十分在意的。因此在美容行业中我们不难发现,“以貌取人”几乎随处可见,一个人如果拥有良好的相貌,那么一些美容院的老板就会觉得这个人才是对自己有用的,从而以貌取人,并没有真实的考虑到一个人才能够给美容院带来多少的利益。海水不可斗量,同样的对于美容行业依然使用,在美容行业中虽然容貌对于美容院的影响很大,但是这些影响很大总要表现在一基层的员工,一些直接与客户员工,相貌和气质的确有着十分重要的作用。但是除此之外,美容院还需要一些其他的员工,而这些员工对于相貌的要求就不是很高了。因此,作为美容院的老板和管理者一定要注意在自己甄选人才的时候切不可以貌取人。

第一印象,对于很多人来说都是十分重要的。同样的对于美容院的老板和管理者来说,面试的人才的时候,他们对于第一印象能给他们留下良好印象的,那么这样的人才他们往往会十分关注,甚至给予十分良好的评价。一个人才的考核标准往往是一个人才综合能力的体现,而不仅仅是一个方面的体现。因此作为小型美容院加盟的老板和管理者在面试人才的时候,一定要掐灭第一印象的影响!

服务热线