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美容院如何避免假日后员工流失

发表时间:2014-09-04

假期过渡期的设置

多数的美容师在一段假期之后,虽然回归到岗位,但是很难马上进入工作状态,而美容师从假期的状态进入工作状态是需要一个过渡期的,一般来讲,对于多数的员工来说,这个过渡期相对比较短,而多数的美容师在工作之中快速的度过了这个过渡期。但是在这个过渡期之间往往会有一些无法预知的失误的产生,而为了避免这种情况,美容院不妨设置一个过渡期,给所有员工假期之后,进入工作状态设置一个过渡期或者说是一个准备期。而在这个准备期之间让员工逐渐将自己的假期的心情收回,逐步的走到工作状态!

假期过后,美容技能的培训

一些长假之后因为过渡期的存在,对于美容院来说其实是一种资源浪费的一种状态,认为,小型美容院加盟的老板在这个过度的时期,对美容师进行一个短期的技能的培训是一个非常不错的选择。小型美容院要想得到发展,美容师的技术手法必然要得到顾客的认可,而这就要求,小型美容院加盟的老板要不断的加强对美容师技术的要求,并且每隔一段时间对其进行培训。与其专门给美容师寻找时间进行培训,不如选择美容师假期过度期进行培训,这样就会让美容院时间的充分利用!

十一假期过后的年终鼓励

仔细算来,十一假期之后,距离春节就更近一步了,而在这个时候美容院不妨为春节前的三个月定一个计划,提前对年终做一个预想,并且鼓励员工努力的工作,这样将会大大的减少这个假期过渡期的时间,更加有利于美容师的工作。

 

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